别不信,有些国企员工的工资真只有两千多

央企一线工人一人要几人活辛苦工资低,没有一官半职不要去央企。很多国企都是一线人员越来越少,办公室人越来越多。工资自然上不去。一线员工到手两千多,老总级年薪几十万,两极分化说错了,表面工资2三千,补贴,养老金是普通企业几倍,各种福利加起来,过万。你看他手里不多,实际比你高

说国企职工工资高,可能有失偏颇 说国企部待遇高,估计没有异议把有些去掉 改成大部分工人国企,央企,没关系人,工资永远是2,3仟元。你住房公积金每月扣569,就说明你上年度总收入在13万多了,还少呀?基层工人年薪2.5万,难活啊!

别不信,有些国企员工的工资真只有两千多

东北央企子公司中层副职三千多铁路工资与工人比相差太悬殊了企业老板年薪上百万 、中层十几万,员工全年工资3万多,公司人均人均收入8、9万,这就是特。一线活工资最低,累累活,养一帮坐办公室不活,烟喝茶聊天,工资还不少拿。这就是国企央企现状。要么说国企央企连年亏损。

11年工龄国企员工,福利就是五险一金,防暑降温,采暖费,每年有300蛋糕券,一次体检,一次健康证国企得改革了,一线员工工资低,待遇差,留不住人,办公室人多都养着,挣还比一线员工多,不整改就没人活了央企,国企工资不低,可能被平均了,,这年头,越累越不挣钱,活少,拿工资多,岗多,多,

我是国企一线井下信号工,工资一个月就是二千五六左右,还要分二次发放。国企是一线员工低,高管们年薪高,平均一下就大家都高了说很真实,除了垄断企业国企别国企一线职工工资都很低。国企员工收入较少,活较多。高薪全让高管领走了

我们厂也是央企下属公司,一线工多数拿到手就只有两千多。现在一线活一半以上都是四十多岁人。企业还是有盈利!国企确差别很大,我去年进一家央企设计院待遇还可以,每月公积金扣除2700多,加上公司,一月公积金有5500多。

借调人员,职级晋升占用原单位职数,合适吗?

职级并行改革,一名长期借调到外单位工作的同事,要求在原单位进行晋升。你干活不在单位,有好处了回单位沾便宜了,关键是还影响了别人晋升。

别不信,有些国企员工的工资真只有两千多

很多人不相信国企员工的工资低,他们认为,国企都是高工资,高待遇。但国企之间的差距是很大的,有些国企是真没什么福利,工资也低,一些员工的工资甚至只有两千多元。

上市公司发福利,每个员工送一辆奥迪汽车,员工:能不能不要?

比较了解社会的人都应该知道,现在各个企业都在争相吸引一些人才,目的只有一个,那就是让公司更加的壮大,这时候有一些企业为了留住员工,不但会给员工发放年终奖,甚至有的企业还下了血本,直接发给员工一些代步汽车。

《二十》职场新人PK《三十》职场老鸟,多少人被职场规则改变?

最近同为爆款的《二十不惑》和《三十而已》很有意思。两部剧不只名字相似,把它们连起来看,似乎也是我们10年职场变化的缩影。 在《二十不惑》里,几位横冲直撞入职场的女生,她们初生牛犊、不谙职场,越级怼过上司、被人背后捅过“刀子”、还自以为是挖过坑……职场的酸甜苦辣咸通通尝了一遍。

华为:做管理,不怕员工走人!越淘汰,越优秀!5种人立马辞退

做管理,就是不怕员工走人!平庸员工就是,做不出结果,又喜欢抱怨,还破坏公司的规则的人。如果你怕这种员工走了没人干活,留下平庸员工的结果就是:制度没有保护强者的利益。

33岁女子失业一年感慨:面试各种大厂失败,年薪200万老公好焦虑

失业对于大部分人来说,都是一件非常恐惧的事情,尤其是男人,毕竟大多数都是家里的主要经济来源,即使失业,房贷、车贷、以及生活开销也会一分不少,可是失业是无法避免,你最多能做的只有不断完善自己,不让自己处于被动状态。

听话的员工总加班,不敢反击,聪明的员工被要求加班,会这样应对

近日,在论坛中,笔者看到这样一个销售案例也是很有感触,因为这位90后销售员在公司里不愿意执行公司的规定,不愿意加班,所以和老板发生了争执。

阿里员工吐槽:聪明效率高,到点就走,家里有矿的应届生怎么管?

在职场,我们都知道,不差钱的员工这是最难管理的,这类员工根本不为钱所动。脑袋聪明,效率很高,到点就走,每天六点,吃个晚饭,吃完不到7点就走了。

月入4000和月入4万的差别:你当下的人生,是过去所有选择的总和

1年以前我还在一个公司做着产品设计,每个月到了10号就盼着赶紧发工资,不然我的房贷车贷花呗怎么办,到了中旬还得交孩子的幼儿园学费。

面试官:一根香肠,切2刀如何切成8块?初中生:我能2刀切32块

面试官:一根香肠,切2刀如何切成8块?随着社会的发展,如今的职场已不再是你有一技之长就能站住脚的时代了,公司会从多个方面来判断员工们的综合能力,特别是对于新入职的员工,更是思维,情商及处事能力一把抓,面试官为了能更透彻的看清面试者的潜力,制造了一场又一场的奇葩面试。

同学聚会,班长让同学写下工作单位和职务,最后发现班长套路太深

在我们进入职场后,就见惯了各种勾心斗角、争名夺利,有时候挺怀念以前的校园生活的,跟老同学在一起,每天吃饭、打球、上网,显得格外轻松,那时候的友情也是十分纯粹,有钱的时候一起出去搓一顿,落难了也有兄弟出手相帮。

年会抽奖,高管一等奖3万,基层员工三等奖168,当场就热闹了

如今大部分的公司都放年假了,在放年假之前,肯定有很多公司会举办年会,年会上有件事也是关键环节,那就是抽奖活动。

3年阿里老员工,无意间看到新同事工资单,直言:没心思干活了

有位网友在职场论坛上发帖,他说自己是阿里的一位老员工,在公司待了3年,正在带一个新人,对方入职6个月,上个月月底,他借同事的手机用,没想到正好看到一条银行发来的短信息。

体制内待遇最好的部门有哪些?直到有人提到了“教师”

这里面,就有一些对老师有极端看法的人,认为老师这个职业,肯定是体制内待遇好的职业,一年三个月假期不说,还有正常双休日,短假周边游,长假全国游出境游,各种快活,还各种收钱。

缺钱,不一定是因为你不勤奋,可能是你没明白这个道理

这是第多少个清晨,可能已经记不清了,他们是谁,又为了什么,为了梦想还是生活,还是在为家人,房贷,车贷而奔波?

职场困惑解析:曾仕强老师为什么说“领导不会提拔守规矩的下属”

老师你好,前一段时间看了曾仕强老师的一段讲座,他说做领导的不会提拔守规矩的下属,没有说原因,只是简单解释,守规矩的下属不会变通,而不会变通的人无法做领导。

在招聘网站遇见过哪些坑?58同城,智联招聘,BOSS直聘,赶集网等

第二天就坐着高铁去了广州,当时他说面试只在早上的9点到11.30,我只好在广州住一晚,第二天去到约定的地方,有几百个人拉着行旅箱,排长队填写信息,到我的时候,他跟我说着待遇,说这里17块一个小时,我瞬间就炸了,跟我说好的25块一个小时的呢,结果我就拉着行李走了,也有不少人和我一样直接就走了,没走的那些也在抱怨,有可能他们从比较远的地方过来,或者身上实在没钱了,只好将就做着。

裸辞遇到疫情,95后女白领离开上海失业260天的心路历程

今天是6月28号,是我失业的第260天。其实在去年9月底辞职的时候,我是万万没有想到会有将近9个多月的空窗期。

单位合并一年多了,始终找不到归属感和认同感,觉得自己是外人

新局规模远超我们原来的局,前前后后由数个局合并而来,光副科级领导就有近三十个,科室数量有二十多个,在职干部二百多人,人才济济,加上二线人数近四百余人,业务范围覆盖各个领域,在市里的地位和重要性远非我们可以企及和匹敌的。

应届硕士收到offer月薪35000,因薪水太高不敢入职,扎心了

职场上,很少有人会认为自己薪水太高而不敢入职的,一般情况下,HR都会根据新员工面试的表现,以及过去的履历进行合理的评估,然后再结合需求的岗位定薪水。

上海外企工程师平均月薪税前13.4万,这处在什么水平?

坐标重庆,工龄12年,汽车行业,固定工资+绩效工资+加班费+公积金补贴+车补等,现在一个月工资1万左右,如果没有加班,6千左右,房价1.4万,生活过得很紧吧。

70万海归新挑战:回国求职者增七成

她对时代周报记者说,投了上百封简历,但是面试次数却不到10次,即便是应聘成功的外贸公司,也因疫情影响不再招聘新人,曾到手的offer“飞了”。

年薪 50 万的人生分水岭,为什么只有不到 3% 的人能跨越?

在一个 38 岁媒体从业者 1500 人的朋友圈里,年薪 50 万的不超 10%。年薪一过 20 万,理想和现实的差距快速拉大,有 10% 的求职者敢奢望 50 万年薪,但只有 3% 能拿到船票。

海归硕士办公室崩溃大哭:就算再找不到工作,也别去亲戚公司上班

我放弃国企的工作,听我妈安排,去亲戚公司上班,现在后悔天天哭。我是硕士学历,靠自己努力面试,争取到两个不错的offer,一个是top5的互联网公司,还有一个是国企。

考勤越严,员工越平庸

职场人常常会碰到这种情况:事情这么多,晚上加班干吧,但《加班制度》要求:所有加班的员工都要填写加班申请单,特别要注明为什么加班,加班几个小时,还要给主管审批,加完班要打卡有效;

2年换一次工作被南京HR嘲讽:跳槽太频繁,晒聊天后网友:怼得好

一般来说,如果某个员工想要跳槽,那肯定是公司让员工不太满意了。最近一位网友分享了自己的亲身经历:2年换一次工作被HR嘲讽:跳槽太频繁,晒出聊天后网友:怼得好!

带了个90后女徒弟,老员工尽心尽力,和领导聊天后果断把她辞退

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:带了个90后女徒弟,老员工尽心尽力,和领导聊天后果断把她辞退!笔者认为:老员工后来的做法有点不太妥当,你可以不教女徒弟,但是想办法辞退女员工,这就有点让人不理解了。

收费站女员工:工资才1500,加上奖金,20万年薪都不换

现如今很多职业看起来不起眼,但其实还是相当不错的,只是因为这些工作,一般人可能很难进去,所以才不太了解。

为什么离职必须提前一个月吗?工作中的你别再被骗了,这就是真实

如果老板只和你谈了一次话就把你辞退,这是一种不正规的辞退操作,老板想要辞退一名员工不仅仅是需要一个理由,还需要承担辞退的损失赔偿。

普通管理者与高级管理者的11个区别

有很多管理者在业务能力上很强,但对管理的理解、团队的凝聚、人员的赋能等,还有不小的差距。以下11张漫画,让管理者能够更清晰地建立自己管理角色的认知。

新员工辞职随手丢一张废纸,导致老员工集体罢工,老板措手不及

职场中人员辞职跳槽是很正常的事情,只是因为一个新员工辞职,导致老员工集体罢工的情况,却不多见。公司的工资是保密制的,可老员工看到新员工的工资条时,心里一下子不平衡了,自己在公司工作了6年了,要求过几次老板涨工资,老板都推三阻四的应付过去了,如今一个新人,还是我自己带的新人,工作需要教他,他做完后自己还需要检查,工作出错了,自己还要担一多半的责任,更重要的是,懒得出奇,可工资却比自己的高2000多块钱,越想心里越气,于是找其他几位老员工们泄愤去了,隔天公司里的老员工们便集体罢工了。

职场潜规则:想让你离职又不会明说,老板惯用的桃花陷阱,要挺住

工作中,领导想要辞退你,一般都不会明说,也不会主动的给你留下把柄,因为上岗之前都有劳动合同,这个可以充分保障你的权益。

打工仔:年薪30万被公司辞退,降薪10万小公司都不要,太现实

这年头,很多年轻人都向往去上海这样大城市打工,这种想法本来是没错的,上海也能给年轻人更多出人头地的机会,当然这一切是建立在你足够优秀的前提下。

不缴纳社保,退休后很容易成为“三无老人”

缴纳社保对于每个人来说,都十分的重要,养老金也是绝大多数人退休的基本保障。不缴纳社保,退休后很容易成为“三无老人”。

公司经济危机,老板通知:员工都办一张5万的信用卡,再把这5万借给公司

现在几乎每一家公司,都会要求员工办一张甚至更多的卡,小到电话卡,饭卡,大到工资卡,信用卡。要知道信用卡之所以被称为信用卡,那就是因为它涉及到持卡人的征信,而且信用卡有一定的透支额度,为了防止持卡人借钱不还,所以在申请信用卡时,也需要经过一定的审核。

某大学教授工资条曝光,网友:看着有些寒酸

有某985大学网友就曝光了该校某四级教授的工资,当看到实发工资这一数字时,不少网友顿时陷入了沉思,甚至有网友表示:这数字,看着有些寒酸。

南京女同事刚转正和领导互怼:不想辞职,看聊天记录网友:嘴真脏

近日,有某女员工在网上说出自己工作的经历,他说自己还是一个职场新人,刚转正就领导忽视了,对自己非常不满。

人近中年,为什么他敢辞职“炒股”?

大家好,我是认真的天马,之前在一家A股上市公司做产品经理。不少读者不太理解,一个人上班上的好好的,为啥突然要辞职呢?

实习期销售千万,规定提成30万最后只奖2万,那个90后又辞职了

最近有个网友和我抱怨,这个世界太不公平了,特别在职场上。虽然朋友刚刚入职不久正在试用期,但是朋友干技术出身知道设备的各种原理,又带客户参观产品生产过程,加上又陪客户去吃饭、去KTV,在接待的时候非常卖力,还帮客户解决了一些小事情,最后居然做成了一单生意, 卖了2台设备。

疫情期间,新冠病毒没有要我的命,领导想要我的命

原因很简单:疫情期间,新冠病毒没有要我的命,领导想要我的命。能不能加薪,加多少,就几句话的事,我找直属领导韩总谈了两次,第一次1小时,第二次1.5小时。Just do it.

参加饭局,领导让你安排座位,你是不是慌了?

【关注大眼瞪瞪你,长情陪伴更爱你】 晚上,领导要宴请几位重要客人,你陪着领导一同参加,客人差不多来齐了,领导突然说对你说:“马冬梅,你去招呼一下客人先坐下。”此时的你,有没有小鹿乱撞有点慌乱?职场老油条们可能还好,没咋见过世面的菜鸟们可能就会菊花一紧了。

世界上还有比“年会”更令人厌烦的职场活动吗?没有!不服来辩

如下图所示,A列为姓名,要求从A列中随时抽取三个人,年底了,幸运抽奖可以用上它~公式:E3单元格=INDEX)公式说明:1.RANDBETWEEN函数可以生成指定范围的整数。

许家印给员工放大假,这家公司长假加起步2万元津贴!实名羡慕

根据此前中国恒大发布的2019年度半年业绩显示,上半年恒大集团总资产20985亿,营业收入2269.8亿,毛利润772.6亿,核心利润303.5亿,净利润270.6亿,净资产3453亿,现金余额2880亿,各项核心指标均保持行业领先。

老板发鸡汤文章到群里,被员工怒怼,网友大呼:你干了我不敢的事

关注我,更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享!进我主页私信“资料”二字送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。导语:在职场上,很多公司的老板都喜欢在公司群里发励志鸡汤文章或小视频,对于这些洗脑的动作,大家都是怎么看待呢?

毁掉一个公司的,不是懒惰的员工,而是有能力的员工

点击右上角【关注】尤其职场,收获更多加薪秘籍本文共2000字,阅读全文约3分钟职场中,人们常说:“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。觉得职场中那些偷懒、不思进取的员工就应该被淘汰,这样的企业还能保持高效的运转。

面试官:“吃一个馒头一分钟,吃十个呢?”回答十分钟的都被淘汰

面试官:“吃一个馒头一分钟,吃十个呢?”回答十分钟的都被淘汰每个人都有合适自己的职业,有时候面试失败并不是因为自身能力的问题,而是因为自己的综合素质和选择的职业相去甚远。

面试问题:抽了4根烟,一包里还有多少?回复16跟,当场被淘汰

现在社会有一些面试都有了套路,特别是一些经典面试的回答思路一样,在面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。而对于这些来面试的应出者而言,能够恰如其巧的回答很重要。比如最一个男面试官:一包烟抽掉4根,还有多少?

要钱还是要家人:日本公司推出3天工作制,但薪水要降低四成

你是否已经厌倦了996?在日本,一家证券公司正打算允许员工每周只工作3至4天。据日本媒体12月17日报道,三井住友金融集团公司旗下子公司日兴证券计划在2020年采取全新的工作机制——公司允许员工每周只工作三到四天。据悉,这种工作机制在日本的大型证券公司里很少见。

花式辞职信的背后,是一个巨大的企业危机

最近刷到这样一封辞职信。隔着屏幕我都能感受到辞职人两米八的气场和HR拿到辞职信后僵住的表情:花式辞职信的背后,是一个巨大的企业危机!图文并茂,言简意赅的表达了主人公的真实想法。具备辞职信称呼、是由、落款、日期等各个要素。

灵活就业人员社保怎么交?是选择60%还是100%?

我们国家有许多的灵活就业人员,由于没有固定的工作单位,因此也就没有社保的待遇。但是要知道灵活就业人员也是可以缴纳职工社保的,但是相对企业职工社保来说,灵活就业形式缴纳社保的方式与企业还是有诸多的不同。

领导最不喜欢这4类员工,就算再吃苦努力,也会被领导和同事讨厌

点击右上角【关注】霸王课堂头条号,收获更多加薪秘籍。本文共1270字,阅读全文约3分钟在职场上,每个人都努力工作,积极表现自己,这不仅是为了能够有好的业绩,同时也希望能够得到领导的认可,获得领导的重用。但有时候,也会适得其反,给领导留下不好的印象,被领导排挤。

公司倒闭的9大内耗,老板不知道,员工不敢说,员工累,老板更累

有这么一类企业:员工累,老板更累。都在为了企业的明天努力,也想了不少新办法,但收效甚微!传统企业由于其“自上而下”的管理模式,一定会因为信息通路不畅,“老板不知道,员工不敢说”让经营者颇为头疼!一、会议效率不高会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。

这个名校学霸“神仙打架”的职场真人秀,居然更适合孩子看

文源 | 米粒妈频道(ID:MilimaPinDao)作者 | 米粒妈 编辑 | Vivi最近迷上了一个律政职场真人秀节目《令人心动的offer》,一口气看了五集。节目中,8位学霸毕业生来到上海一家顶级律所实习,为期一个月,最后只有2人可以成功转正。

劳动合同签几年好,1年3年有什么区别吗?员工需要知道这两点

入职时签劳动合同,签订合同的期限你关注吗? 《劳动合同法》中将劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。 劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间,是劳动合同的必备内容之一。

30岁之前升级个人财富的5种方法

神译局是36氪旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。编者按:钱,并不是万能的,但没钱却又是万万不能的。我们每个人对钱都有不同的看法,当然对于如何挣钱、积累并升级个人财富也有不同的做法。

转给准毕业生!简历这样写,HR一眼看中你

【转给准毕业生!简历这样写,HR一眼看中你!】标题、经验、技能、兴趣、排版……写简历是个技(tǐ)术(lì)活!如何制作一份优秀简历,让HR一眼就看中你?秋招进行时,收好干货经验 实用、转需! @人民网声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。

收好这15条职场忠告,少走弯路多避险

※本文转载自公号“松果生活”职场如江湖,深不可测。不论你是新晋小白,还是资深油条,难免都有困惑和碰壁的时候。常在江湖漂,怎能不挨刀。今天松果君特地准备了15条职场Tips,让大家在江湖里少走弯路多避险……抱团不是你的职场敲门砖,与其加入八卦是非,不如花点时间证明自己。

30岁,当你迷茫时,做好这5件事,不仅不吃亏,还能越混越好

2011年夏天,王群飞大学毕业了,他和他的同学一起南下,来到了深圳找工作,他顺利地进入深圳富士康上班。在刚开始进入富士康上班的日子,他非常用心积极工作,积累工作经验。虽然他已经大学毕业,仍保留着学生本色,他一有时间就扎进图书馆,利用业余时间给自己充电。

程序员的工资是不是被高估了?看完这个你就明白了

来源 | 后厂村刘皇叔最近几年,IT行业流行一句话,要嫁就嫁程序员,为什么呢?钱多。我们从网上的某招聘网站,或者一些职场人士的口中知道一些程序员的工资比较高,或者是相对其他行业来说,工资会高一点。但是,程序员你的工资是否被高估了?

粗暴裁员、996…互联网企业用工乱象,法律该出手

近日,某互联网公司前员工在网上反映遭遇暴力裁员一事,引发网友广泛关注。对此,该互联网公司回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等行为。目前,当事人已提起劳动仲裁,并要求公司支付61万余元赔偿。

年底,留人比招人更紧迫

年底招聘已属难事,如果连原本就干得好好的员工都接二连三地给你提出离职申请,你还hold得住吗?所以在小编看来呀,越靠近年底,招聘越要坚持,但是留人的确是要成为HR工作的重中之重才行!01分派任务,给足激励越到年底,相信领导和员工冲刺业绩的心越发奋上。

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